HR Director – Superstruct

De vraag

Als HR Director bij Superstruct ben je verantwoordelijk voor het opzetten en leiden van de centrale HR-afdeling in Nederland. Daarnaast beheer en implementeer je diverse gecentraliseerde HR-processen. Gezien de complexe organisatiestructuur werk je nauw samen met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat de processen effectief worden ingevoerd. Deze rol vereist een sterke focus op veranderingsbeheer en een goed begrip van de huidige wet- en regelgeving.

Fase I
In deze fase richt je een HR-afdeling op die de strategische doelen van Superstruct ondersteunt en HR-functies van verschillende entiteiten samenbrengt. Je leidt HR-veranderingsinitiatieven, zoals de implementatie van functiehuizen en HR-software, en fungeert als sparringpartner voor stakeholders, terwijl je tevens het HR-team aanstuurt en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.

Fase II
Nadat de basis neer is gezet, bouw je de HR-afdeling verder uit en bepaal je de strategische koers met aandacht voor cultuurbehoud binnen de verschillende units. Je legt de focus op processen zoals talent recruitment, onboarding, training & development en verzuimreductie, en versterkt de samenwerking tussen de verschillende entiteiten binnen de organisatie.