Je hebt net een nieuwe CEO aangenomen. Het cv klopt, het gesprek verliep vlekkeloos. Drie maanden later merk je dat dingen stroef lopen. De strategie hapert, het team loopt vast en die veelbelovende start blijkt een dure vergissing. Herkenbaar? Het overkomt veel organisaties. En het laat één ding zien: een leider vinden is meer dan een vacature invullen.

In een wereld die razendsnel verandert, kan één verkeerde keuze een hele organisatie vertragen. De juiste leider daarentegen kan alles veranderen: koers bepalen, teams inspireren en organisaties klaarstomen voor de toekomst. Dat is precies het verschil dat chiefmachers maakt.

Executive recruitment draait om strategische impact op lange termijn

Veel organisaties denken dat een leidinggevende positie invullen een kwestie is van cv’s vergelijken en iemand aannemen. Moderne leiderschapstrajecten draaien echter om meer dan ervaring. Het gaat om de juiste mindset voor verandering, het vermogen om teams vooruit te brengen en passie om strategie om te zetten in actie. Een goede (dienende) leider past niet alleen bij de huidige situatie, maar maakt organisaties klaar voor de toekomst.

Leiders die écht impact maken zien kansen die anderen over het hoofd zien. Ze doorbreken weerstand zonder te forceren, formuleren een duidelijke visie én zetten die om in concrete resultaten. Ze inspireren hun teams om vooruit te denken en te handelen. Het zijn de chiefs die ook machers zijn: strategisch én hands-on, gedreven én resultaatgericht.

Hoe je ze vindt zonder fouten te maken

De echte high-potential employees (HIPO’s) die echt impact kunnen maken, zijn doorgaans niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Gewone werving mist deze groep vaak. Organisaties die toekomstbestendig willen zijn, zetten daarom steeds vaker een headhunter in.

De slimme aanpak begint met inzicht in je organisatie: waar liggen de uitdagingen en waar wil je heen? Vervolgens gaat het om het vinden van kandidaten die passen bij de cultuur én ambitie. Het gaat om potentie, karakter en daadkracht, niet alleen om het cv. Door deze persoonlijke en strategische benadering bereik je leiders die organisaties écht vooruit helpen.

Kleine keuzes, groot verschil

De juiste leider kan het verschil maken tussen stagneren of groeien. Hij of zij versnelt innovatie, versterkt teams, benut strategische kansen en maakt de organisatie wendbaar en toekomstbestendig. Fouten in deze keuze zijn kostbaar. Het loont om zorgvuldig en strategisch te werk te gaan.

Bij chiefmachers geloven we dat leiderschap draait om impact, lef en daadkracht. Niet iedereen past op een rol, maar de juiste leider kan een organisatie in beweging brengen. Ons werk draait niet om het verzamelen van cv’s, maar om de mensen te vinden die de juiste mindset hebben en verandering mogelijk maken.

Tip voor organisaties

Bij elke nieuwe aanstelling is het belangrijk om jezelf af te vragen: past deze leider bij onze cultuur én toekomstambities? Kan deze persoon verandering versnellen in plaats van alleen te reageren op situaties? Heeft hij of zij de mix van chief en macher die wij nodig hebben? De antwoorden op deze vragen maken het verschil tussen een dure misser en een geslaagd zoekproces.

Wil jij leiders die het verschil maken?

Wil je ook leiders vinden die koers bepalen, doorpakken en echte impact maken? Begin met een strategie die verder gaat dan het cv. Neem contact op met onze lead consultant Josephine Berger: josephine.berger@chiefmachers.com