Next-gen leadership

Elke organisatie verandert. Soms gepland, soms gedwongen. Groei, herstructurering of nieuwe ambities brengen vragen met zich mee: wie durft verantwoordelijkheid te nemen, wie krijgt mensen mee en wie past écht bij de cultuur?

Lees verder

Voor wie wij werken

Wij werken voor organisaties waar leiderschap het verschil maakt. Denk aan functies in de salarisrange tussen de €80.000 en €150.000 per jaar. Onze focus ligt op impactvolle rollen in deze sectoren:

Consument & Retail
Zakelijke Dienstverlening
Technologie & Digital
Energie & Industrie

In deze sectoren is verandering de norm. En dat vraagt om leiders die structuur aanbrengen, mensen meekrijgen en koers houden onder druk. Wij vinden die mensen – niet op basis van titels, maar op karakter, visie en fit.

1. Start & afstemming

We beginnen met het scherp krijgen van jullie vraag. Wat is er nodig, waarom nu en wat moet er echt veranderen? We duiken in jullie context en ambities. Dat zorgt voor richting vanaf het begin.

2. Search & selectie

We starten met gerichte headhunting. Geen standaardprofielen, maar mensen die passen bij jullie opgave. We spreken kandidaten die niet actief zoeken, maar wél het verschil kunnen maken.

3. Voorselectie

We voeren zelf de eerste twee gesprekken, een keer telefonisch en een keer bij ons op kantoor. Alleen kandidaten die inhoudelijk passen én waarbij een cultural fit is, stellen we voor. Zo blijft het proces zover, overzichtelijk en doelgericht.

4. Klantinterviews

We plannen de gesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever in en halen vervolgens het net op om te horen hoe eenieder de gesprekken heeft ervaren. We zorgen voor tempo, diepgang en dat de juiste vragen gesteld worden, zodat jullie snel tot de kern kunnen komen met de betreffende kandidaten.

5. Afronding

We kunnen adviseren over een passende aanbod en denken mee in de uiteindelijke keuze voor de juiste kandidaat. We blijven betrokken tot iemand goed geland is.

Maatwerkoplossingen

Elke organisatie is anders. Daarom leveren wij geen standaarddiensten maar headhunting die volledig is afgestemd op jullie context, doelen en cultuur. We denken verder dan functietitel of ervaring en zoeken leiders die het verschil maken. Onze aanpak is open en transparant. We communiceren helder, denken mee over alternatieven en nemen geen genoegen met halve oplossingen.

Beoordelingsmethode

We kijken verder dan het cv. Tijdens het searchproces letten we op gedrag, motivatie en teamfit. Met onze gedragsgerichte interview methode achterhalen we of iemand past bij de organisatie én de fase waarin jullie je bevinden.

We letten op karakter, leervermogen en leiderschapsstijl. Zo weten wie beweging kan brengen en wie dat ook echt realiseert.